Despre oamenii calorifer și oamenii țeavă

Am fost la un training mai demult unde ni s-a spus despre conceptul de radiator & drain people, adică două categorii mari și late în care se împart oamenii. Am zis că n-am eu cum să fac parte din ei, că nu sunt nici unul nici celălalt, dar cam toți oamenii, după cum observ zi de zi, toți facem parte dintr-o tabără sau cealaltă. Unii temporar, alții 24/7/365.

Ce înseamnă oameni calorifer (radiator) și oameni țeavă (drain)?

Pe scurt, oamenii calorifer (radiator) sunt acei care încălzesc atmosfera, care sunt optimiști, văd partea bună a lucrurilor și te fac să privești binele. Oamenii țeavă (drain) sunt acei oameni care par că sunt făcuți doar că să sugă toată viața, cheful și energia din ceilalți din jur. 

Și după ce mi-a picat fisa, am început să văd radiators și drains peste tot în jurul meu. De exemplu, colegii de la muncă ce se plâng în permanență de politică și de probleme sunt exemple clasice de drain people. Femeile de la chioșcurile de RATB care deschid gura (mie-mi plac alea care tac, ascultă ce dorești, iau banii, îți dau cardul și nu răspund nici la salut!) și te enervează cu tonul cu care ți se adresează, din nou, drains.

Un șofer care face o greșeală în trafic și și-o recunoaște este un radiator. Doamna care mi-a dat o dată o pungă pe stradă pentru că m-a văzut cum a mea tocmai se rupsese din toată părțile a fost un radiator pentru mine în acea zi. Colegii de la muncă ce fac haz de necaz și se distrează toată ziua, că mă amuză sau nu glumele lor, sunt radiator-și. Bebelușii sunt de obicei radiators, încă n-a întâlnit unul care să nu mă înveselească. Oamenii care mă inspiră, încurajează, susțin în tot ceea ce fac sunt niște radiatori extraordinari, spre deosebire de cei care mă descurajează sau răspund la orice le spun cu un DAAAAAR mare, de tipul:

Da, este buna ideea ta, DAAAARRRRRRR costă/n-o să te bage nimeni în seamă/e o idee proastă/o să te lovești de XYZ/etc/etc/etc/ !

Uneori cred că unor oameni le face plăcere să descurajeze pe alții, că au sau că nu au motiv. Iar genul ăsta de oameni sunt clasicii drains, de care vă recomand să vă îndepărtați. Sau măcar să nu-i băgați în seamă. 

Pe lung, există mai multe caracteristici ale ambelor categorii de oameni:

Oamenii calorifer (radiator):

• sunt opțimiști și emană căldură
• încurajează, inspiră, motivează, iubesc
• susțin pe alții
• văd binele din orice situația
• râd des
• sunt mulțumiți de viețile lor
• sunt genul de oameni cu care aștepți să te revezi
• sunt o pastilă de energie
• zâmbesc uneori când vorbesc
• se bucură la bucuria ta

Oamenii țeavă (drain):

• sunt în general nemulțumiți de viețile lor
• îți arată părțile negative are oricărei situații
• nu sunt niciodată de acord cu tine (sau, în cel mai bun caz, sunt da, ai dreptate, dar…. Întotdeauna există un dar, întotdeauna ei au cuvântul final.)
• nu-ți face o plăcere deosebită ideea unei discuții/dezbateri cu ei
• se/te ceartă ușor
• se/te enervează repede
• sunt negativi
• văd întotdeauna prima dată răul dintr-o situație
• vorbesc răstit
• nu au nicio dorință (practică) să-și facă viața mai frumoasă

Ați zice că nu e nimeni zen și fericit non stop, zi de zi. Evident, toți avem zile și zile, uneori suntem mai veseli, alteori triști, dar asta nu ne transformă de la o zi la alta din radiators în drains și invers. Oamenii calorifer și oamenii țeavă sunt calorifer și țeavă în permanență, e ca un full time job treaba asta! Nu e ca și cum îți poți schimba de pe o zi pe alta personalitatea și felul de-a vedea lucrurile (pozitiv sau negativ). Oamenii ăștia despre care vă vorbesc preferă să trăiască permanent într-o ciorbă de supărări, nu au nicio dorință să iasă afară, așa sunt ei. Există o diferență între a avea probleme și a vorbi non stop despre ele și a avea o probleme, dar a nu încărca pe toți din jur cu ele.

Sunt convisă că dacă faceți un scurt exercițiu de imaginație puteți identifica și voi niște oameni radiator și drain în viețile voastre și dacă vreți să-mi povestiți și mie în secțiunea de comentarii de mai jos aș fi foarte curioasă să vă citesc! 🙂

Sir Clive Woodward, fost antrenor al echipei naționale de rugby a Marii Britanii, a avut de selecționat mai mulți jucători pentru echipa lui pe care i-a ales, evident, primordial în funcție de abilitățile lor sportive. El și-a schimbat strategia după un training avut cu Royal Marines în care i s-a arătat cum

”Nu este totul doar despre skilluri. Este despre atitudine și efectul asupra echipei. Un jucător greșit poate să dizolve  energia întregului grup”

(sursa)

Cred că dacă mai mulți oameni cu funcții de conducere ar înțelege asta la timp s-ar produce niște distorsiuni de degajamente foarte pozitive în societatea în care trăim!

Oprah Winfrey a spus, întrebată fiind la un moment dat ce și-ar fi dorit să știe la o vârstă mai fragedă, că:

„I wish I’d known how to distinguish radiators from drains.”

(sursa)

Da, și eu la fel, ca să mă pot feri de ei mai repede.

Sursă foto 1, 2, 3

***

Dacă vă place cum scriu, nu uitați că vă puteți abona completând formularul din dreapta paginii pentru a primi pe e-mail fiecare articol pe care-l postez. De asemenea, dacă vă face plăcere, dați-vă întâlnire cu mine și pe Facebook unde ne vedem mai des decât pe blog 🙂